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Le corporate crowdfunding, une méthode innovante pour transformer l’entreprise

Mis à jour : 5 sept. 2019

Le “corporate crowdfunding” permet aux collaborateurs d’une entreprise de soumettre au financement leurs propres initiatives de micro-transformation auprès de leurs collègues. Pour ce faire, ils s’appuient sur une fraction de budget qui leur est distribuée préalablement par la direction sous formes de points.


Le corporate crowdfunding s’apparente ainsi à un Ulule ou un Kickstarter interne à l’entreprise. Il reprend le succès du crowdfunding classique pour l’appliquer au sein des entreprises en veillant à respecter les contraintes de celles-ci.


Ce mécanisme permet de faire émerger de nouvelles idées dans l’entreprise en associant, au schéma de décision traditionnel, une forme de participation plus horizontale.


Cette confiance octroyée au salarié repose sur deux valeurs clefs, indissociables :

  • L’autonomie : Le salarié est libre de soumettre ses propres initiatives, et d’allouer sa fraction de budget sur un ou plusieurs projets. Il devient partie intégrante de la stratégie de transformation.

  • La responsabilité : Le salarié est responsable de sélectionner les initiatives qu’il juge les plus importantes pour la réussite de son organisation.

Ce faisant, le corporate crowdfunding permet de développer une culture de transformation plus inclusive dans l’entreprise et faciliter les logiques d’intrapreneuriat.


Différentes facettes de l’entreprise peuvent être concernées par cette nouvelle culture du changement : les projets financés peuvent aboutir au développement de nouveaux produits, permettre l’accès à de nouvelles formations, ou encore répondre à des enjeux internes, par exemple en lien avec l’environnement de travail.


Le corporate crowdfunding est ainsi la déclinaison concrète d’un discours mettant en avant des valeurs d’engagement et de responsabilité.


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Sources: https://www.researchgate.net/publication/324124074_Corporate_Crowdfunding_towards_a_conceptual_framework

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