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Les micro-transformations pour faciliter la transformation des entreprises


La transformation des organisations passe souvent par des initiatives de grande envergure, complexes, de longue durée, décidées et gérées par le top management.


Ces initiatives, qui engagent souvent une partie importante des ressources de l’entreprise (et dépassent fréquemment le budget initialement prévu), peinent parfois à récolter l’adhésion des collaborateurs.


Or il est rare qu’une transformation puisse véritablement réussir si elle ne suscite pas l’adhésion des salariés. Pour relever le défi d’une transformation portée par tous au sein de l’entreprise, notre conviction est qu’il est nécessaire de faire germer de plus petites initiatives, initiées et portées par les collaborateurs eux-mêmes.


C’est ce que nous appelons des micro-transformations. Ces initiatives incrémentales permettent d’aller plus vite, et sont par définition moins risquées puisqu'elles sont de courtes durées et peu coûteuses. Elles sont autant de manières d’expérimenter plusieurs voies dans le changement, pour être amplifiées si les résultats sont probants. Nous avons la conviction que 4 petits projets peuvent avoir plus d’impact qu’un seul grand projet, à enveloppe budgétaire équivalente.


Leur aspect “micro” les rend plus difficilement identifiables par le top management ; c’est pourquoi il est préférable de les confier aux collaborateurs, souvent plus près des problématiques opérationnelles et “terrains”. Elles constituent également un excellent levier pour favoriser l’engagement des collaborateurs, composante souvent déterminante d’une transformation d’entreprise réussie.


Pour faciliter l’émergence d’une multitude de micro-transformations portées par les collaborateurs, nous avons créé Tim, la plateforme de crowdfunding intra-entreprise. Cliquez ici pour en savoir plus.

A propos

Tim est une marque de Blockchain Partner, leader Français de l'accompagnement sur les technologies blockchain

Crédits

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